2025학년도 이공계 특성화 대학 수시 모집 안내
2025학년도 이공계 특성화 대학 수시 모집이 시작됩니다. 이번 글에서는 KAIST, 포스텍, GIST, DGIST, UNIST, 한국에너지공대(켄텍) 등 주요 이공계 특성화 대학들의 주요 변화와 모집 인원, 전형 방법 등을 자세히 살펴보겠습니다. 이들 대학은 우수 인재를 조기 선발하고자 다양한 전형과 혜택을 마련하고 있습니다.
KAIST: 720명 모집, 조기 선발 및 학폭 반영
- 모집 인원: 720명
- 주요 특징:
- Early Admission 제도로 10월 말 조기 발표
- 학폭 관련 정보 대입 반영
- 창의도전전형, 학교장추천전형 등 다양한 전형 운영
KAIST는 올해 수시에서 720명을 모집하며, Early Admission 제도를 통해 10월 말 조기 발표를 실시합니다. 이는 의대 열풍으로 인한 이공계 우수 인재의 유출을 방지하기 위한 전략입니다. Early Admission을 통해 창의도전전형으로 정원내 200명, 학교장추천전형으로 85명을 선발합니다. 이 전형들은 모두 서류 100%로 평가하여 전형 기간을 단축하고, 10월 21일에 조기 발표합니다.
KAIST는 올해부터 이공계 특성화 대학 중 최초로 학교폭력 관련 정보를 대입에 반영합니다. 지원서와 교사추천서에서 학폭 관련 정보를 취합해 학생의 고교생활을 면밀히 살펴볼 계획입니다. 교사추천서에는 ‘학교생활 전반에 있어 학교폭력, 범죄 등 KAIST 인재상에 부합하지 않는 행위가 있었습니까?’라는 문항이 추가되었고, 지원서에는 ‘학교폭력 관련 정보’ 항목이 신설되었습니다. 학폭 기록을 통해 학생의 인성을 평가하려는 적극적인 의지가 반영되었습니다.
포스텍: 수시만으로 320명 모집, 반도체 계약학과 운영
- 모집 인원: 320명
- 주요 특징:
- 수시로만 선발
- 반도체 계약학과 운영 (3+3 석박사 통합 과정)
- 반도체인재Ⅰ, Ⅱ 전형
포스텍은 올해 수시에서만 320명을 모집합니다. 정시를 배제하고 수시로만 선발하는 특징이 있으며, 반도체 계약학과를 운영하여 입학 시부터 학과가 확정됩니다. 포스텍은 학사 3년 과정을 마친 후 박사 과정을 밟을 수 있는 석박사 통합 과정을 제공하는 3+3 제도를 운영합니다. 반도체공학과 40명을 수시 학종에서 모집하며, 반도체인재Ⅰ, Ⅱ로 구분해 각 25명, 15명을 선발합니다.
서류평가는 학생부를 기반으로 다수의 평가자가 지원자의 모든 제출 서류를 종합적으로 평가합니다. 평가 요소는 학업 능력과 잠재력으로 구분되며, 학업 능력은 국어, 영어, 수학, 과학 교과를 중심으로 대학 수학 가능 여부를 평가합니다. 면접에서는 과학공학계의 글로벌 리더로서의 사고력, 이공계 분야 수학을 위한 기본 역량과 태도를 종합적으로 평가합니다.
GIST: 고2 조기진학 확대 및 190명 모집
- 모집 인원: 190명
- 주요 특징:
- 고2 조기 진학 자격 확대
- 반도체 계약학과 운영 (학석사 통합 과정)
- 전형별로 서류 100% 평가 후 면접 진행
GIST는 고2 학생들의 조기 진학 자격을 확대하여 고른기회전형, 특기자전형까지 선택할 수 있게 했습니다. 올해부터 영재학교 학생도 고2 시점에서 조기 진학이 가능해졌습니다. 수시에서 190명을 모집하며, 서류 100% 평가 후 면접을 진행하는 방식입니다. 1단계에서 서류 평가를 통해 일정 배수의 면접 대상자를 선발한 후, 2단계에서 서류 60%와 면접 40%를 반영해 최종 합격자를 선발합니다.
GIST는 반도체 계약학과를 통해 학석사 통합 과정을 운영하며, 7학기(3.5년) 학사 과정과 3학기(1.5년) 석사 과정을 이수하게 됩니다. 반도체공학과는 정원외로 30명을 모집하며, 수시 일반 25명, 정시 수능우수자 5명을 선발합니다. 선발된 학생은 국가핵심산업인 반도체 공정 전문 핵심 인력으로 양성됩니다.
DGIST: 학교장추천 및 고른기회전형 확대, 190명 모집
- 모집 인원: 190명
- 주요 특징:
- 학교장추천전형 모집 인원 확대 (50명)
- 고른기회전형 모집 인원 확대 (20명)
- 과학인재전형은 면접 포함
DGIST는 올해 학교장추천전형 모집 인원을 50명으로 확대하고, 고른기회전형 모집 인원도 20명으로 늘렸습니다. 수시에서 190명을 모집하며, 서류 100% 평가 방식으로 진행됩니다. 학교장추천전형의 경우, 고교별 추천은 최대 2명까지 가능합니다. 추천 기준은 과학/수학 학업 역량이 탁월하고, 자기주도적 학습능력과 탐구역량이 뛰어나며, 리더로서의 잠재력과 따뜻한 인성을 지닌 학생입니다.
과학인재전형은 면접을 포함하여 지원자가 제출한 서류를 통해 학업/탐구역량과 사회적 역량, 과학활동 우수성을 평가합니다. 2단계 면접에서는 과학활동 우수성 발표를 진행하며, 30분간 제출된 우수성 입증 자료 관련 요약 발표와 질의응답이 이어집니다. 최종 합격자는 서류 평가 결과와 면접 평가 결과를 50%씩 반영해 결정됩니다.
UNIST: 탐구우수전형 신설 및 390명 모집
- 모집 인원: 390명
- 주요 특징:
- 탐구우수전형 신설 (30명)
- 일반전형, 지역인재전형 등 다양한 전형 운영
- 서류 100% 평가 후 면접 진행
UNIST는 올해 탐구우수전형을 신설하여 30명을 모집합니다. 수시에서 총 390명을 선발하며, 일반전형, 지역인재전형 등 다양한 전형을 통해 글로벌 과학기술 리더로 성장할 인재를 찾습니다. 일반전형의 경우 이공계열 270명, 경영계열 25명을 모집하며, 서류 100% 평가 후 면접을 진행합니다.
탐구우수전형은 수학/과학 관련 다양한 탐구활동에 관심을 가진 자로 글로벌 과학기술 리더로서의 성장 비전을 가진 학생을 선발합니다. 1단계에서 서류 100%로 2배수를 선발하며, 2단계 면접에서 창의적인 탐구능력, 수학능력, 진로계획과 발전 가능성, 품행과 인성 등을 종합 평가합니다.
한국에너지공대: 90명 모집, 창의성 면접 실시
- 모집 인원: 90명
- 주요 특징:
- 단계별 전형 (1단계 서류 100%, 2단계 창의성 면접 100%)
- 창의성 면접을 통한 전반적 역량 평가
한국에너지공대는 설립된 2022학년부터 매년 수시에서 90명을 모집하고 있습니다. 학종 일반 1개 전형을 운영하며, 단계별 전형으로 1단계에서 서류 100%로 5배수를 선발하고, 2단계 면접에서 창의성 면접 100%로 최종 합격자를 선발합니다. 창의성 면접은 발산적 사고력, 문제해결능력, 인문적 통찰 역량 등을 평가하는 독특한 방식으로 진행됩니다.
결론
2025학년도 이공계 특성화 대학들은 다양한 전형과 혜택을 통해 우수 인재를 조기 선발하고자 합니다. 각 대학의 세부 전형 방법과 모집 인원을 잘 살펴보고, 자신에게 맞는 전형에 지원하여 꿈을 이루시기 바랍니다. 자세한 사항은 각 대학의 입학처 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
